Выплата командировочных
Здравствуйте, прошу помощи. Не осуждайте сильно. ООО (ОСНО)
Сотрудника отправляют в командировку. День (01.02.14-условно) отработал и в ночь уехал на поезде. В командировку прибыл утром (02.02.14-условно).Отработал, печати поставил прибыл/убыл 02.02.14, сел на поезд и вернулся 03.02.14 в 05.00часов, а в 08.00 был на рабочем месте и отработал день.
Финансировал из своего кармана. Я выплатила стоимость билетов по авансовому отчету.
Внутренних документов, положений по командировкам нет никаких, суточных нет.
У сотрудника получались маленькие командировочные. Он только устроился, отработал 2 мес., еще заявления за свой счет (по требованию)= вышли смешные суммы.
Я приняла как бухгалтер человеческое решение. Раз отработал - получи 8часов оклада. Оплатила 1 день командировки как з/плату 8часов, но в налоговом учете не приняла. Страховые заплатила, НДФЛ тоже.
Теперь руководитель обвинил, что я не права. Переделывай, пиши приказ на суточные 250 руб./день. Пишу все сама- приказы, удостоверения, задания и т.д. Только на дворе декабрь.
- Ты не имела права писать приказ на 1 день. Ну и что, что 3 копейки средняя, это его проблемы, он был не против! Руководитель теперь не подписывает.
Можно как-то минимизировать исправления без последствий?
Приказ на 1 день (02.02.14)-сама писала. Билеты 01.02.14(убыл в командировку)-02.02.14(убыл из командировки)-прибыл 03.02.14.-уплатила по авансовому отчету. В удостоверении время убытия в командировку 01.02.14; прибытия/ убытия 02.02.14 - сама командировка; время прибытия из командировки 03.02.14. Не судите строго, закон и жизнь разные. (Спасибо всем кто подскажет). С уважением.
Сотрудника отправляют в командировку. День (01.02.14-условно) отработал и в ночь уехал на поезде. В командировку прибыл утром (02.02.14-условно).Отработал, печати поставил прибыл/убыл 02.02.14, сел на поезд и вернулся 03.02.14 в 05.00часов, а в 08.00 был на рабочем месте и отработал день.
Финансировал из своего кармана. Я выплатила стоимость билетов по авансовому отчету.
Внутренних документов, положений по командировкам нет никаких, суточных нет.
У сотрудника получались маленькие командировочные. Он только устроился, отработал 2 мес., еще заявления за свой счет (по требованию)= вышли смешные суммы.
Я приняла как бухгалтер человеческое решение. Раз отработал - получи 8часов оклада. Оплатила 1 день командировки как з/плату 8часов, но в налоговом учете не приняла. Страховые заплатила, НДФЛ тоже.
Теперь руководитель обвинил, что я не права. Переделывай, пиши приказ на суточные 250 руб./день. Пишу все сама- приказы, удостоверения, задания и т.д. Только на дворе декабрь.
- Ты не имела права писать приказ на 1 день. Ну и что, что 3 копейки средняя, это его проблемы, он был не против! Руководитель теперь не подписывает.
Можно как-то минимизировать исправления без последствий?
Приказ на 1 день (02.02.14)-сама писала. Билеты 01.02.14(убыл в командировку)-02.02.14(убыл из командировки)-прибыл 03.02.14.-уплатила по авансовому отчету. В удостоверении время убытия в командировку 01.02.14; прибытия/ убытия 02.02.14 - сама командировка; время прибытия из командировки 03.02.14. Не судите строго, закон и жизнь разные. (Спасибо всем кто подскажет). С уважением.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Можно как-то минимизировать исправления без последствий?Нельзя. Все неправильно.Цитата:Сотрудника отправляют в командировку. День (01.02.14-условно) отработал и в ночь уехал на поезде. В командировку прибыл утром (02.02.14-условно).Отработал, печати поставил прибыл/убыл 02.02.14, сел на поезд и вернулся 03.02.14 в 05.00часов, а в 08.00 был на рабочем месте и отработал день.................Приказ на 1 день (02.02.14)-сама писала. Билеты 01.02.14(убыл в командировку)-02.02.14(убыл из командировки)-прибыл 03.02.14.-уплатила по авансовому отчету. В удостоверении время убытия в командировку 01.02.14; прибытия/ убытия 02.02.14 - сама командировка; время прибытия из командировки 03.02.14.Командировка не однодневная, а трехдневная, потому что день отъезда и день приезда считаются днями командировки.Цитата:Финансировал из своего кармана. Я выплатила стоимость билетов по авансовому отчету.Внутренних документов, положений по командировкам нет никаких, суточных нет.У сотрудника получались маленькие командировочные. Он только устроился, отработал 2 мес., еще заявления за свой счет (по требованию)= вышли смешные суммы.Средний заработок, сохраняемый за время командировки, определяется в соответствии с Постановлением 922 , период отпуска без содержания исключается из расчета, поэтому на размер среднего заработка не мог повлиять сильно. Смешными суммы быть не должны.
Кстати, что такое отпуск за свой счет по требованию?
Если хотите проверить расчет среднего заработка, задайте вопрос в отдельной теме.Цитата:Я приняла как бухгалтер человеческое решение. Раз отработал - получи 8часов оклада. Оплатила 1 день командировки как з/плату 8часов, но в налоговом учете не приняла. Страховые заплатила, НДФЛ тоже.Бухгалтер не имеет права принимать человеческие решения. Доплата до оклада за дни командировки может быть произведена только в случае, когда это предусмотрено локальными нормативными актами организации.Цитата:Теперь руководитель обвинил, что я не права. Переделывай, пиши приказ на суточные 250 руб./день. Пишу все сама- приказы, удостоверения, задания и т.д. Только на дворе декабрь.- Ты не имела права писать приказ на 1 день. Ну и что, что 3 копейки средняя, это его проблемы, он был не против! Руководитель теперь не подписывает.Суточные нужно выплатить за 3 дня командировки. Среднюю зарплату пересчитать правильно.
Что касается оплаты труда в день приезда и в день отъезда, посмотрите тему: Зарплата или суточные? -
Спасибо.
Переделываю все документы.
Не ожидала, что мне ответят.
С ув. -
Цитата: Бухгалтер не имеет права принимать человеческие решения.
А нечеловеческие можно? 😀
